五险一金的最低缴费标准因所在地、工资水平等因素而有所不同。以下是一些大致的参考标准：

1. 养老保险：单位缴纳比例通常为工资的20%，个人缴纳比例为工资的8%。最低缴纳基数因地区而异，例如有的地区是按照当地社会平均工资的百分之几十来规定最低标准的。

2. 医疗保险：单位缴纳比例与个人缴纳比例各有所不同，通常会在工资中直接扣除。部分地区的缴纳基数与养老保险相同，但也可能存在差异。

3. 失业保险：单位缴纳比例通常为工资的百分之几，个人不需要承担费用。最低缴纳基数也是根据当地政策规定的。例如北京市的单位缴费比例就是根据企业的社保缴费基数来的。一般来说单位缴纳社保的基数为职工的月均工资，最低不得低于当地的最低工资标准。而个人承担部分则是按照最低缴费基数来计算的。具体标准取决于当地的政策规定。

4. 工伤保险和生育保险：这两项保险的费用通常由企业承担，个人不需要支付费用。工伤最低缴费基数的确定通常取决于企业上一年度职工的月平均工资水平等因素。生育保险最低缴费基数的确定则取决于当地的政策规定。

5. 住房公积金：缴纳比例通常为工资的百分之几到几十不等，也有下限标准规定。例如在浙江义乌地区公司最低需缴纳职工工资的百分之八左右公积金的基数。公积金的最低缴费标准也因地区而异。

总的来说，五险一金的最低缴费标准因地区、政策等因素而异，需要根据具体情况查询当地的五险一金政策来确定具体的最低缴费标准。