根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。即使公司不批准辞职，员工在履行通知期后自离（未办理离职手续），公司仍需支付员工实际工作期间的工资，但若自离行为给公司造成直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。因此，辞职不批自离，原则上工资应当发放，但可能因赔偿责任被扣除部分。

劳动者单方面解除劳动合同的权利是法定的，无需公司批准。自离属于劳动者单方解除行为，公司不得以“不批准”为由克扣工资。但需注意：自离时未完成工作交接或违反保密义务等，公司可依据劳动合同或规章制度主张赔偿。工资计算应包含基本工资、加班费、绩效奖金等，按实际出勤天数核算。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【常见问题】

问题1：辞职不批自离后工资怎么算？

回答1：辞职不批自离后，工资按实际出勤天数计算，包括基本工资、加班费、奖金等，公司不得以自离为由拒发工资。但公司能证明自离造成直接经济损失的，可要求赔偿，赔偿金额不得超过实际损失的20%。

问题2：自离后公司不发工资怎么办？

回答2：自离后公司不发工资，劳动者可收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司明确拒绝，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%-100%的赔偿金。

问题3：辞职不批自离需要赔偿公司吗？

回答3：一般情况下，辞职不批自离无需赔偿公司，除非自离行为给公司造成直接经济损失（如设备损坏、客户流失、紧急岗位空缺导致的高额替代成本等）。公司需提供证据证明损失与自离的因果关系，且赔偿金额不得超过实际损失。