辞职后企业年金的处理方式如下：

1. 如果新工作单位有企业年金计划，并且愿意加入，可以选择将原有的企业年金转移到新的工作单位计划。但大多数企业年金计划要求员工在一段时间内表现出稳定性后才能转移年金，如果还处于离职的初期或者目前还没找到合适的下家单位不建议贸然转移。当然最终是否同意接收主要还是看新单位的决策结果。在此过程中产生的费用由个人承担，但是要注意可能会收取较高的费用。如果无法转移企业年金，也可以保留原账户不动，等到退休后再领取。至于具体的处理方式，建议先咨询原单位的人事部门或财务部门。另外请注意，如果辞职后一段时间内没有找到工作或者在新单位没有企业年金计划的情况下，个人可以自愿选择是否继续缴纳企业年金费用。如果选择继续缴纳，则需要自行承担相关费用。至于如何缴纳则需要咨询原单位的人事部门或财务部门了解具体的缴费方式。

2. 如果辞职后没有找到工作或者没有新工作单位开设企业年金计划，也可以暂时不处理企业年金账户，等到退休的时候再一并领取。在个人账户中的企业年金会根据其收益情况进行增长，这也是一笔额外的收入。需要注意的是在退休后想要领取企业年金的前提是要满足相关的领取条件，例如达到退休年龄或满足社保规定的其它条件等。不过具体领取条件和流程因地区和企业政策而异，建议提前向相关部门或机构咨询具体流程和要求。如果有必要，还可以寻求专业的财务顾问或咨询师的帮助和建议。此外也要注意在辞职时不会把年金一同带走并且与该公司解除关系后的企业年金将由管理者对整体情况进行考量并且自行处理。因此辞职后如何处置企业年金需要谨慎考虑和决策。

总的来说，辞职后如何处理企业年金需要根据个人实际情况而定，可以考虑加入新单位的计划转移账户等。不同的处理方式也有各自的注意事项及利益权衡点需要根据实际情况进行判断和决策。如有疑问建议咨询专业的财务顾问或机构以获得更专业的建议和指导。