【作为劳务派遣有五险一金吗】在当前的就业市场中，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。许多求职者在选择工作时会关心：“作为劳务派遣有五险一金吗？” 这是一个非常实际的问题，关系到劳动者的基本权益保障。
下面将从法律依据、实际操作和常见误区等方面进行总结，并以表格形式直观展示信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：
- 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当依法为劳动者缴纳五险一金。
- 被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系，但其基本权益仍受法律保护。
- 用工单位不得以任何形式拒绝或规避为派遣员工缴纳社保。
因此，劳务派遣员工依法享有五险一金，这是国家法律明确规定的。
二、实际操作中的情况
虽然法律规定明确，但在实际操作中，部分企业可能存在以下情况：
| 情况 | 说明 |
| 正规派遣 | 劳务公司按规定为员工缴纳五险一金 |
| 部分企业不合规 | 未缴纳或只缴纳部分保险 |
| 用工单位代缴 | 有些用工单位可能协助缴纳，但责任仍在派遣公司 |
| 工资中扣除 | 有时五险一金由派遣公司从工资中代扣 |
三、常见误区
| 误区 | 实际情况 |
| 劳务派遣没有五险一金 | 错误，法律明确规定必须缴纳 |
| 用工单位负责五险一金 | 错误，派遣公司才是责任主体 |
| 只签合同不交保险 | 错误，违反《劳动法》和《社会保险法》 |
四、如何确认自己是否享受五险一金？
1. 查看劳动合同：确认签订的是与派遣公司的合同。
2. 核实社保缴纳记录：可通过社保局官网或APP查询。
3. 询问派遣公司：直接向派遣公司人事部门了解具体情况。
4. 保留证据：如工资条、社保缴费明细等。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有五险一金 | 是，依法必须缴纳 |
| 缴纳主体 | 劳务派遣公司 |
| 用工单位责任 | 不承担直接缴纳义务，但需配合 |
| 常见问题 | 个别企业存在违规行为 |
| 维权方式 | 向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
综上所述，作为劳务派遣人员，依法享有五险一金的保障。尽管现实中存在一些不规范操作，但只要提高警惕、主动维权，就能有效维护自身合法权益。
