【辞职后社保怎么自己续交】辞职后，很多员工会担心社保中断的问题。其实，即使辞职了，只要个人愿意，依然可以继续缴纳社保。本文将详细说明辞职后如何自己续交社保，并提供一份清晰的总结表格，帮助大家更好地了解相关流程和注意事项。
一、辞职后社保是否可以自己缴纳？
是的，辞职后个人是可以自行缴纳社保的。不过，具体能否缴纳以及如何缴纳，取决于以下几个因素：
1. 是否在原单位办理过社保账户
如果之前在公司参保过，一般会有个人社保账户，可继续使用。
2. 所在城市政策
不同城市的社保政策略有差异，部分地区支持灵活就业人员缴纳社保，部分地区则需要通过单位参保。
3. 是否符合灵活就业人员参保条件
大多数城市允许自由职业者、个体工商户等以灵活就业身份参加社保。
二、辞职后自己续交社保的方式
以下是常见的几种方式：
| 续交方式 | 适用人群 | 缴费渠道 | 缴费比例 | 注意事项 |
| 灵活就业人员参保 | 自由职业者、个体工商户 | 社保局/线上平台（如“国家社会保险公共服务平台”） | 一般为20%左右（养老保险+医疗保险） | 需提供身份证、户口本等材料 |
| 以单位名义参保 | 有新单位但未立即入职 | 新单位代缴 | 按单位标准缴纳 | 需与新单位协商一致 |
| 个人挂靠参保 | 无单位但想继续缴纳 | 人才市场、社保代理机构 | 通常比灵活就业高5%-10% | 需支付服务费 |
| 补缴社保 | 原单位已停保但想补缴 | 社保局或代理机构 | 根据当地政策 | 一般只限于特定时间段 |
三、缴费比例参考（以一线城市为例）
| 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 14% | 个人部分从工资中扣除 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 个人部分从工资中扣除 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分从工资中扣除 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 由单位承担 |
| 生育保险 | 0% | 0.8% | 由单位承担 |
> 注意： 以上比例为一般情况，具体以当地社保局最新政策为准。
四、如何办理续交手续？
1. 确认个人社保账户状态
可通过社保局官网、微信公众号或APP查询个人社保账户是否正常。
2. 选择续交方式
根据自身情况选择灵活就业、挂靠或补缴等方式。
3. 准备相关材料
一般包括身份证、户口本、银行卡、社保卡等。
4. 前往社保局或线上申请
可通过“国家社会保险公共服务平台”、“当地人社局网站”或“支付宝/微信”等渠道进行操作。
5. 按月缴纳或一次性补缴
根据选择的模式按时缴纳费用。
五、常见问题解答
Q1：辞职后不交社保会不会影响以后退休？
A：会影响，社保缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
Q2：辞职后能补缴吗？
A：部分地区支持补缴，但需符合当地政策，且补缴时间有限制。
Q3：自己缴纳社保和单位缴纳有什么区别？
A：主要区别在于缴费比例和个人承担的部分不同，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分由自己承担。
总结
辞职后社保并非不能继续缴纳，关键在于及时办理续交手续。无论是选择灵活就业、挂靠还是补缴，都需要根据自身情况和当地政策来决定。建议提前咨询当地社保局，确保顺利参保，避免未来出现养老、医疗等方面的困扰。
附：社保续交流程图（简要）
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辞职 → 查询社保账户状态 → 选择续交方式 → 准备材料 → 办理续交手续 → 按时缴纳
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