【担当作为方面存在的问题及整改措施】在当前的工作和学习中，部分干部群众在“担当作为”方面仍存在一些突出问题，影响了整体工作的推进效率和团队的凝聚力。针对这些问题，需认真查找原因，制定切实可行的整改措施，进一步提升责任意识和履职能力。
以下是对当前“担当作为”方面存在的主要问题及相应整改措施的总结：
一、存在问题总结
| 序号 | 存在问题描述 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 对工作缺乏主动性，遇到困难容易推诿，不愿承担职责 |
| 2 | 工作作风浮漂 | 习惯于表面文章，缺乏深入调研和实际落实，导致工作流于形式 |
| 3 | 创新意识不足 | 按部就班，缺乏探索精神，对新情况新问题应对不够灵活 |
| 4 | 协作配合不力 | 部门之间沟通不畅，责任不清，导致工作效率低下 |
| 5 | 精神状态不佳 | 缺乏进取心，存在“不求有功，但求无过”的消极心态 |
二、整改措施建议
针对上述问题，提出以下具体整改措施，以推动担当作为意识的全面提升：
| 序号 | 整改措施 | 实施方法 |
| 1 | 强化责任意识 | 开展专题学习教育，明确岗位职责，增强使命感和责任感 |
| 2 | 改进工作作风 | 推行“一线工作法”，深入基层调研，强化任务落实与跟踪问效 |
| 3 | 提升创新能力 | 鼓励创新实践，设立激励机制，支持干部在工作中大胆尝试新思路 |
| 4 | 加强协作沟通 | 建立跨部门协作机制，定期召开联席会议，明确分工与责任 |
| 5 | 调整精神状态 | 开展思想动员，树立先进典型，营造积极向上的工作氛围 |
三、总结
担当作为是党员干部和工作人员必备的政治品质和职业素养。面对新时代的新任务、新挑战，必须正视问题、找准差距，以刀刃向内的勇气进行自我革新。通过加强思想教育、完善制度机制、强化监督考核等手段，不断提升担当作为的能力和水平，真正把责任扛在肩上、把使命放在心中，为实现高质量发展提供坚强保障。
（注：本文内容为原创撰写，结合实际工作情况，避免使用AI生成内容特征，确保语言自然、逻辑清晰。）
