在计划经济时代，许多劳动者以“临时工”身份在基层单位工作，其中不乏在乡镇企业中默默奉献多年的人。对于这部分人群来说，工龄的认定不仅关系到退休待遇，更关乎个人劳动历史的合法性和社会地位的体现。

我于1971年开始在乡镇企业工作，直至1990年。在这二十年间，我经历了从农村青年到产业工人的转变，也见证了乡镇企业在改革开放初期的兴起与发展。然而，由于当时用工制度的不完善，很多临时工的身份并未得到正式确认，导致在后续办理退休、社保等手续时面临诸多困难。

关于工龄认定的问题，许多类似经历的人员都曾遇到过类似的困扰。根据国家相关政策，临时工在特定时期内参加工作的，可以按照一定标准进行工龄计算。但具体执行过程中，往往因档案缺失、单位变更频繁、资料不全等原因，使得认定过程变得复杂。

为了更好地维护自身权益，建议有类似经历的人员尽早收集和整理相关证明材料，如工资单、工作证、同事证明、单位出具的在职证明等。同时，也可以向当地劳动保障部门或档案管理部门咨询具体的认定流程和所需材料，争取早日完成工龄的合法认定。

随着政策的不断完善，越来越多的临时工群体得到了应有的关注和补偿。虽然这段经历已经过去多年，但它依然是我们人生中不可磨灭的一部分。通过合理的工龄认定，不仅能够保障我们的合法权益，也能让那段奋斗的岁月得到应有的尊重与认可。

总之，工龄认定是一项需要耐心和细致的工作，但也是一次重新梳理和确认个人劳动价值的机会。希望每一位曾经为社会发展做出贡献的劳动者，都能在政策的扶持下，顺利实现自己的权益诉求。