在现代社会，技术合作已经成为推动科技进步和产业升级的重要方式之一。对于事业单位的技术人员而言，他们是否能够签订技术合作协议，这是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确事业单位的性质及其技术人员的身份。事业单位通常是指以社会公益为目的，由国家或地方政府举办的社会服务组织。这类机构中的技术人员往往承担着科研、教学、医疗等重要职能，其工作具有一定的公益性和社会责任。

从法律角度来看，我国《合同法》并未对事业单位技术人员签订技术合作协议作出明确限制。只要双方在平等自愿的基础上达成一致，并且协议内容不违反法律法规，这样的技术合作协议是合法有效的。这为事业单位技术人员参与技术合作提供了法律依据。

然而，在实际操作中，由于事业单位的特殊性质，可能会面临一些实际问题。例如，部分单位可能担心技术人员将过多精力投入到外部项目中而影响本职工作；或者担心技术成果归属权不明晰等问题。因此，签订技术合作协议时，需要特别注意以下几点：

1. 明确权责：合作协议应详细规定双方的权利义务，尤其是关于技术成果归属、知识产权保护等方面的内容。

2. 遵守规章制度：技术人员需确保所签订的技术合作协议符合所在单位的相关规定，必要时需获得上级主管部门批准。

3. 合理安排时间与精力：在不影响本职工作的前提下开展外部技术合作，做到两不误。

总之，事业单位技术人员是可以签订技术合作协议的，但前提是必须遵循相关法律法规及单位内部管理规定，同时妥善处理好本职工作与外部合作之间的关系。通过合理的规划与执行，既能促进个人职业发展，也能为社会创造更多价值。