在当前快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。了解如何计算平时加班费，不仅能够帮助员工更好地维护自身权益，也能促使企业更加规范地管理人力资源。以下是关于平时加班费计算的一些基本知识和步骤。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这意味着，如果你的正常工作时间为每天8小时，那么加班时间的工资应该是你正常工资的1.5倍。

其次，如果在休息日安排加班且无法安排补休，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。最后，法定节假日加班，则需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。

此外，加班费的具体计算还涉及到一些细节问题，如加班时间的确定、加班工资基数的计算等，这些都需要依据具体劳动合同以及当地法律法规来执行。因此，建议员工在遇到加班费争议时，可以先与雇主进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。

通过上述介绍，相信你对平时加班费的计算有了更深入的了解，希望这能帮助你在职场中更好地保护自己的合法权益。